工傷程序

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GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益，可瀏覽以下連結。 工傷程序. 報工傷程序是什麼？工傷賠償如何計算？申報工傷前你要知!. 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。 報工傷程序二：通知僱主、盡快接受專業醫治 打工仔在工作期間遇上意外受傷，無論傷勢如何，都需要做齊以下步驟： 1.立即以口頭或以書面通知其僱主或代表，即是上司、老闆及人力資源部，以便公司可以向勞工處開始申報工傷程序 2.盡快向註冊醫生 或 政府公立醫院求醫 3.睇醫生時，必須要向醫護人員清楚說明受傷原因及經過. PDF Ë Üh ­Ã*1 Ë Ü - 勞工處. 僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細了解有關條文。 如有任何查詢,歡迎透過以下途徑與勞工處聯絡: 網址 :ww.labour.gov.hk 查詢熱線:2717 1771(此熱線由「1823」接聽) 親臨勞工處僱員補償科辦事處辦公時間:星期一至五(上午9時至下午1時及下午2時至6時15分) 勞工處僱員補償科辦事處地址(2022 年2 月7 日起) 辦公時間:. 【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie. 何謂工傷？ 有沒有明確定義？ 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。. 香港處理工傷個案一般程序｜甚麼時候需要申報工傷？辦理工傷病假注意事項，如涉及疏忽賠償如何處？ 工傷程序. 立即以口頭或以書面通知其僱主或代表, 即是上司、老闆及人力資源部, 以便公司可以向勞工處開始申報工傷程序 盡快向註冊醫生或政府公立醫院求醫 睇醫生時, 必須要向醫護人員清楚說明受傷原因及經過 需要取回正本醫療收據、病假紙等醫療相關文件呈交僱主, 以及自己保存一份副本 工傷須於14天內呈報 死亡須於7天內呈報 如果在工傷意外發生後1個月內，仍未收到勞工處通知已接獲僱主呈報，應立即與勞工處 僱員補償科 聯絡，查詢是否仍未接到僱主呈報。 僱員應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。 搵律師或專業人士諮詢 透過司法程序追討「疏忽賠償」 >> 香港律師搜尋網 << 申請法律援助（如適用） 任何人士，不論是否香港居民，只要牽涉在上述法院的法律程序，便可申請 法律援助 。 工傷程序. 詳盡講解工傷定義及正式法律處理程序・勞工條例下病假薪水、醫療費及賠索額正確計算準則 工傷程序